Letošní data ukazují, že stabilita je pro studenty stále zásadním kritériem, ale už není tím hlavním. Hledají prostředí, kde mohou dlouhodobě růst, kde je jim věnována pozornost a kde nejde jen o sliby, ale o konkrétní zkušenosti. „Vytváříme prostředí, ve kterém se mladí lidé mohou učit a především rozvíjet. Proto jsou pro nás klíčové flexibilita, důvěra a možnost být sami sebou. Navíc jsme součástí nejen česko-slovenského, ale i mezinárodního prostředí, což umožňuje podílet se i na unikátních projektech v různých oblastech a využívat i možnosti nových trendů včetně AI – to vše podporuje inovace i silné kariérní příběhy. Součástí našeho dlouhodobého přístupu jsou také talentové a trainee programy, díky nimž mají studenti možnost pracovat na skutečných úkolech už během studia. Ti se stávají plnohodnotnými členy týmu a přebírají odpovědnost za svěřené úkoly,“ říká Jitka Adámková, ředitelka pro oblast lidských zdrojů, práva a etiky společností T-Mobile a Slovak Telekom.
T-Mobile aktivně spolupracuje s českými univerzitami a podílí se například na rozvoji a provozu privátních 5G sítí, které vznikly na VŠB TUO v Ostravě, dále v rámci CIIRC při ČVUT, na kampusu České zemědělské univerzity v Praze, Technické univerzity v Liberci nebo VUT v Brně.
Studie TOP Zaměstnavatelé každoročně hodnotí atraktivitu firem očima studentů středních a vysokých škol v České republice. Ocenění je významným ukazatelem toho, jaký obraz mají mladí lidé o firemní kultuře, pracovních příležitostech i podmínkách, které zaměstnavatel nabízí.